La adecuación del equipo directivo a los objetivos de la compañía es un factor clave en el éxito, tanto operativo como estratégico de las empresas y, por supuesto, imprescindible en la generación de valor para las mismas.

La evaluación de equipos es una herramienta para garantizar la capacidad competitiva en el largo plazo. Otorga una visión estratégica del contexto de talento de nuestro cliente – recursos, necesidad de desarrollo y capacidad de gestión de aspectos estratégicos. Como resultado, nuestro cliente está en mejor posición para entender y planificar aspectos de liderazgo y sucesión en su organización. Al mismo tiempo, permite a nuestro cliente contrastar sus recursos internos con el mercado, sectorial y globalmente.

La evaluación de equipos está especialmente aconsejada en relación con cambios en el equipo directivo, planes de sucesión, fusiones o adquisiciones, cambios en el entorno, evolución del modelo de negocio, identificación de necesidades de desarrollo de directivos, diagnóstico de fortalezas y debilidades de la organización y adecuación del equipo directivo a variaciones en los objetivos estratégicos en organizaciones maduras.