La identificación y captación de directivos es el origen de Amrop Referal y, por lo tanto, la base de nuestro negocio. Estamos muy orgullosos de la eficacia de nuestra metodología, que ofrece a nuestros clientes un valor añadido y el máximo de satisfacción profesional y es, sin duda, la razón del alto grado de fidelidad de nuestros clientes.

Nuestra metodología incluye:

1. Análisis y Planificación

Antes de iniciar el trabajo y mediante entrevistas y reuniones con nuestro cliente, determinamos con el máximo de precisión y rigor, los requisitos en experiencia, cualificaciones y características personales del futuro candidato. Al mismo tiempo tratamos de entender la cultura y entorno en el que el futuro candidato tendrá que desenvolverse y tener éxito.

A continuación determinamos la estrategia de búsqueda y comenzamos un intensa investigación para identificar a los posibles candidatos en las organizaciones escogidas.

Nuestra experiencia, disponibilidad de los últimos y más avanzados sistemas tecnológicos, en los que invertimos permanentemente, y la metodología con la que trabaja nuestro Departamento de Investigación y Conocimiento, nos permite contemplar todas las posibilidades que puedan resultar interesantes para nuestro cliente, no sólo de sectores afines, sino también aquellas generadas en sectores alternativos que añadan valor en la gestión de los desafíos que afronten nuestros clientes.

La información resultante es compartida con nuestro cliente a lo largo del todo el proceso

2. Gestión

Basándonos en intensas entrevistas personales, evaluamos en profundidad las trayectorias profesionales de los candidatos, haciendo especial énfasis en los momentos clave de su vida profesional, analizando el desempeño de las responsabilidades ejercidas. Culmina esta fase con la propuesta de las candidaturas que consideramos más adecuadas.

3. Cierre

Adicionalmente a las referencias que surgen en el propio proceso de investigación, en el momento oportuno completamos la información del candidato preseleccionado realizando un exhaustivo control de referencias, mediante el contacto con diversos profesionales relacionados con sus etapas anteriores. Esta información queda procesada y a disposición de nuestro cliente.

Durante el periodo que se inicia desde la presentación de candidatos hasta la incorporación de uno de ellos, procuramos que la relación entre cliente y candidato sea lo más fluida posible, facilitando el normal desarrollo de la comunicación entre ambos para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Durante un periodo prudencial, tras la incorporación, mantenemos el contacto con el cliente y el candidato para seguir de cerca el proceso de integración e intermediar, en caso necesario.